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龙源江苏公司“四个坚持”深化“两学一做”学习教育



  9月1日,国电龙源江苏公司党支部举办党风廉政知识竞赛,来自8个党支部的24名党员围绕《党章》《准则》以及习近平总书记系列讲话等展开激烈角逐。这是该公司党委、纪委不断丰富载体,以“四个坚持”推进“两学一做”学习教育常态化制度化的一个举措。今年以来,龙源江苏公司围绕“四个坚持”持续发力,不断深化“两学一做”学习教育。
  坚持从完善规章制度出发,确保“两学一做”学习教育有法可依。该公司党委围绕“党要管党、从严治党”基本原则和党建工作新形势新任务,修订完善《党支部工作规则》《民主评议党员工作实施办法》等管理制度。结合集团公司进一步提高党支部工作质量和实效要求,完善《党支部标准化建设实施细则》,设定党支部工作20余项考核指标,按照“定性标准、定量标准、否定指标”3个层次予以考核。
  坚持从严格落实责任落脚,以“两学一做”学习教育推动真抓实干。该公司党委不断强化主体责任落实,通过层层签订党建工作目标责任书,量化、细化、具体化党支部职责,落实党建责任“横向到边、纵向到底,不留死角”。建立“述评考用”相结合的工作机制,公司党委每季度组织召开党支部书记例会,在例会上实行述职述党建、评议评党建、考核考党建,把党建考核结果与党支部书记任免、薪酬、奖惩挂钩,各党支部每月召开支部例会,层层压实责任、严格考评、督促整改,确保做到真述真评真考。
  坚持从多层面制定计划着手,促进“两学一做”学习教育有序开展。该公司党委年初结合经营发展需要,制定下发《年度党委工作计划》《党支部书记培训计划》《党员教育学习计划》《“两学一做”学习教育重点工作计划》《“三会一课”学习计划》等工作要点和计划,形成多维立体的党建工作体系。在党委工作计划中,确定年度5个方面65项重点工作,其中党建工作措施15条,重点工作18项,为推进“两学一做”学习教育常态化制度化开好局,起好步。
  坚持从学做结合全覆盖发力,保证“两学一做”学习教育见行见效。该公司党委坚持学做结合,注重以上率下,着力将学习教育与中心工作、“三会一课”相融合。把主题党日活动作为“两学一做”学习教育的重要载体,通过开展“微党课”、民主议事、组织志愿服务活动,使之成为党员学习日、党员议事日、党员奉献日,将“做合格党员”落脚到提高觉悟、解决问题、岗位奉献上来。通过深入开展“党员示范岗”、国电劳模事迹宣讲等主题活动,激发党支部活力和党员热情,增强党员归属感,焕发党组织凝聚力和战斗力。(许宗杰)

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