文化建设

文明花香飘荆电

——国电长源荆州热电有限公司文明创建纪实



  2017年11月17日,在北京举行的全国精神文明建设表彰大会上,国电长源荆州热电有限公司被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。成绩的取得,令人振奋和鼓舞;成绩的背后也是荆州公司长期以来持之以恒加强物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设的结果。
近年来,荆州公司坚持文明创建工作从严从实、求高求新,把文明创建活动作为提升队伍素质和整体工作水平的重要载体,转观念、抓作风、强管理、创环境、树形象,切实将文明创建工作融入到推进企业改革、稳定、发展以及构建和谐热电之中。文明创建的蓬勃活力让荆州公司迸发出炫目的辉煌:连续16年八届蝉联“湖北省文明单位”,连续三年荣膺中国国电集团公司“五星级发电企业”,2016年,荆州公司党委荣获湖北省国资委党委、长源公司党委“先进基层党组织”,2016年,荆州公司工会荣获全国“模范职工之家”。

 夯实物质文明,促进提质增效

  安全是发电企业永恒的主题。荆州公司将安全生产工作作为重中之重,全面抓好重点领域、关键部位和薄弱环节治理,标准化建设水平得到明显提升。2016年该公司顺利通过了集团公司安全文明生产标准化建设验评。同时,该公司以问题为导向,抓落实、抓问责,全面改善生产现场风貌,结合机组大修工作,扎扎实实做好设备无泄漏治理。截至2017年11月24日,实现安全生产3530天。2015-2016年,公司连续两年实现机组零非停。
  加强燃料管理是荆州公司在提质增效工作中的一击重拳。科学的采购计划,精准的配煤掺烧,江铁联运的实施,有效地降低了燃料采购成本。同时,该公司加强验收监管力度,关口前移,建成了江边燃料智能化管理系统,形成了江边与厂内的一体化管理模式。技术与管理的完美结合,不仅提高了工作效率,而且有力促进了企业效益最大化。2015-2016年,燃料入厂单价,入厂、入炉煤热值差,入厂、入炉标煤单价差三项对标全部完成。
  当得知湖北省启动电力直接交易工作后,为了抢占电力市场,荆州公司便主动出击,成立了直接交易专项工作小组,并抽调专人成立专班做好用户走访摸底工作,建立了公司内部电量交易微信群,提高了决策响应速度。在电力直接交易过程中,公司及时将省内最新的直接交易政策向热用户进行宣贯,优先与园区内达到直供电准入门槛的用户开展合作。两年来,公司已与美的、凯乐、精细化工等热用户达成直接交易电量,今年还获得了省能源局奖励100小时电量。在热力市场方面,荆州公司坚持上门服务,实行阶梯热价鼓励用户用热,良好的服务及稳定的蒸汽供应品质为荆州公司赢得了良好的口碑。截至目前,热用户已达80家。
  如果说外部市场风云变幻莫测,而向内部挖潜则成为了荆州公司苦练内功的一把“利剑”。该公司每月从集团公司能耗水平排名和三同对标单位相关技术指标入手,积极推进运行方式、辅机能耗、环保系统能耗和空预器烟气侧阻力治理、真空系统严密性治理等方面向先进单位看齐,深挖设备潜能,优化缺陷管理流程,提升日常缺陷消除率和缺陷消除及时性,确保运行小指标优化控制情况持续向好,供电煤耗等指标逐步降低。2015-2016年,公司供电煤耗在湖北省“三同”对标单位中始终处于最低。

强化政治引领,激发队伍活力

   在班子建设方面,荆州公司以创建“四好”领导班子为目标,在坚持党委中心组学习、“三重一大”集体决策、民主生活会等制度的基础上,定期开展班子成员交心谈心,深入开展“双百”访谈活动。班子成员坚持每月至少参加一次基层班组安全日学习活动,经常主动与基层职工沟通交流,了解员工思想动态,发现问题及时疏导协调;定期听取收集意见建议,每条意见都责成有关部门进行回复或落实,实实在在为职工解难题、办实事。
  在党的建设方面,公司先后制定了《党支部标准化建设实施方案》、《党建政工工作绩效考核实施细则》、《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》,规范了党支部组织生活,认真开展“三严三实”专题教育,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,坚持每季度开展主题党日活动,广泛开展党员公开承诺、践诺活动。围绕强化精细化管理,做好提质增效工作,公司党委按照长源公司党委要求,开展了“争A创优、党员带头”主题活动。党员在“争A创优、党员带头”主题活动中,当先锋、做表率、勇担当,推动把“党员先锋岗、党员先锋队、党员责任区”的牌子亮起来,形象树起来,作用发挥出来,发挥了党建工作在企业攻坚克难、开拓创新和提质增效等工作中的助推器作用,激发了党组织和党员服务提质增效工作的先锋模范作用。
  在党风廉政建设方面,公司强化各级人员“一岗双责”意识,认真开展“两部法规”专题学习及征文、主题知识测试、演讲比赛、参观监狱、观看警示教育片等形式多样的宣教活动,筑牢涉廉人员廉洁自律防线。同时,公司将党建、党风廉政建设与生产经营同部署、同考核,深入开展“分级约谈”,通过面对面和电话提醒等方式,两年来共计约谈460人次。2015年至2017年11月,公司党政负责人听取分管领导汇报履行“一岗双责”情况12次,分管领导听取部门负责人“一岗双责”情况汇报72人次。
在职工队伍建设方面,公司以打造“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍为目标,全面开展法律知识普及教育、专业技能培训和执行力教育,完善人才考评机制,优化人力资源配置。2016年,公司职工黄丽丽荣获长源公司30万机组集控技能竞赛第一名;2017年,公司职工邓丽、张琪、张苍穹包揽了荆州市维修电工技能大赛前三名。

坚持文化惠民,助推和谐发展

  企业的发展离不开企业文化建设。近年来,荆州公司以企业文化做强管理优势,为企业发展注入了不竭的动力。公司充分利用网页、橱窗、广播站、微信公众号、口袋书等形式积极宣贯社会主义核心价值观,集团公司“家园”文化,经常性开展爱国主义教育、红色基因教育、理想信念教育等。公司每月开展一次读书沙龙活动、每季度举办一次“道德讲堂”。三年来,公司先后涌现出了“国电劳模”黄丽丽、荆州市劳模方宇、荆州开发区劳模李胜华等先进模范人物。在日常工作中,公司定期开展评比文明部室、文明家庭、文明建设标兵等活动,不断增强公司的凝聚力和向心力。
  文体活动作为企业文化建设的主要体现,在加深企业与员工的感情、改善人文关系、增强企业凝聚力方面,也为企业文化建设提供了更为广阔的舞台。近年来,荆州公司通过举办文艺汇演、书法摄影展、羽毛球赛、足球赛、徒步走等形式多样的文体活动,吸引了广大职工的积极参与,也激发了职工们的工作热情,更为企业的和谐发展增添了无限活力。一方面,公司建阵地、搭平台。三年来,经过多方筹集资金270多万元,公司先后兴建了羽毛球馆、网球场、篮球场、足球场、乒乓球馆、健身房等,并配备了各类文体活动器材,努力改善运动条件和环境。另一方面,由公司工会牵头,党支部、分工会具体推进的方式,成立了读书、棋牌、钓鱼、篮球等在内的13个文体协会。其中,协会会员最多的达105人,协会会员最少的也有23人。健康与健身的融合,对于职工而言,不仅享受了文体活动带来的乐趣,还增进彼此之间的感情,促进了工作上的交流。
“文体活动让我们收获了健康、快乐和友谊。”职工们如是说。
  2015至2017年11月,公司共举办书法、摄影展、钓鱼等比赛活动10场次,举办游泳、足球、篮球、网球等竞技类比赛共53场次,参与人数达1300余人次。在2017年长源公司第三届职工运动会上,荆州公司荣获了6个单项奖,并取得了团体第二名的好成绩。这是荆州公司自2012年参加长源公司运动会以来取得的最好成绩。
公益活动是中华优良传统的延续,是社会主义核心价值观的体现。一直以来,荆州公司积极开展公益活动,营造良好“家园”文化氛围,变小“爱”为大“爱”,公司成立了“长源电力蒲公英”志愿者服务分队,定期开展对留守儿童的群体帮扶,用爱心温暖社会。2017年,公司蒲公英志愿者服务队荣获荆州市“最佳人气志愿服务组织奖”。同时,公司积极做好驻村帮扶工作,先后派人驻点黄冈市蕲春县狮子镇枫树榜村、枫树桥村和郝冲村3个村,深入细致地开展走访调查,因地制宜发展产业,以点带面帮扶脱贫,收到了精准扶贫实效,树立了企业良好形象。

打造生态文明,积极履职尽责

  本着服务社会,履行社会责任为己任,公司注重发展和生态并重,效益和环保双赢,加强设备管理,持续实施环保改造。2016年12月、2017年7月,公司两台机组相继完成超低排放改造工程,提前1年半完成了国家提出的环保改造目标。目前,两台机组烟尘排放指标由原来的30毫克/立方米降至5毫克/立方米,二氧化硫排放指标由原来的200毫克/立方米降至35毫克/立方米,氮氧化物排放指标由原来的100毫克/立方米降至50毫克/立方米,主要污染物排放均达到天然气机组各项指标,公司在荆州地区已率先成为超低排放环保火电企业。
  2017年初,公司完成了干煤棚改造工程,将原来露天煤场的拆除,在原址新建全封闭煤场。这一改造彻底消除公司煤场扬尘外溢对周围环境的影响,实现燃煤储存过程的“零污染”,对改善周边环境具有良好的环境效益和社会效益,为助推美丽宜居荆州做出了积极贡献。
  社会发展永无止境,文明创建也永无止境。荆州公司将紧紧围绕集团公司“一五五”发展战略,继续以文明为追求,以创新为动力,以和谐为根本,全员行动,真抓实干,攻坚克难,扎实工作,持之以恒做好文明单位创建各项工作,力争在文明创建的热潮中,再创佳绩,勇攀高峰。(张妮)