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文化建设

江南公司:树品牌 履责任 以精神文明建设促企业健康发展



  “几场雨下来,小草说绿就绿起来了。看看咱这小广场,就知道春天来了!”从办公楼到去食堂就餐路过办公楼前花园广场时,大家看着这一派生机,心情也愉悦起来。
  近年来,国电吉林江南热电公司把争创全国文明单位作为企业精神文明建设的龙头工程,抓机制、强队伍、拓载体、树形象、促发展,取得显著成效。公司安全生产态势良好,干部职工爱岗敬业,物质生活日益丰富,精神生活不断充实,企业形象显著变化,文明创建工作逐步向最高境界发展。

健全机制“创文明”

  健全“创建文明单位”考评机制。该公司党委成立精神文明创建领导组织机构,设专人负责文明创建工作。修订完善《“创建文明单位”实施方案》和《考评细则》,以“月度自查、季度考评、年末评比”的评比机制,形成“单位、部室、班组、职工、党支部、分工会、团支部、”七个层面的“文明创建”工作考评体系。建立健全《领导干部一岗双责制》,把文明创建工作与干部的政绩考核、选拔任用、“评优树先”挂钩,将思想建设进一步统一到企业精神文明创建工作上来。
  加大专项资金投入。为保障文明单位建设有效开展,公司党委会、预算委员会设立专项资金预算,用于开展各项主题创建活动。建设并完善职工书屋、文体活动中心等活动场所,在软硬件上均为创建活动提供保障。

以人为本“促文明”

  强化学习,促思想意识提升。坚持开展理论教育,定期组织党委理论中心组学习、全员形势任务教育、党风廉政教育、“三会一课”等。扎实推进“三严三实”“两学一做”专题教育,进一步提升员工政治素质。加强“职工书屋”组织领导和责任分工,不断更新职工知识结构,目前职工书屋已有综合类藏书5000余册,报刊杂志20余种。
  关注成长,促业务技能提升。形成“集团公司、东北公司、吉林江南公司”三个层级首席师评聘机制,用“工匠精神”引导、鼓励职工走岗位成才之路。采取专业人员辅导技术课、现场实练指导、老同志传帮带等形式,开展岗位练兵活动。不定期组织开展反事故演习、冬季培训“大课堂”、检修技能竞赛、仿真机培训等活动,全力加速职工成长成才。

特色文化“育文明”

  实行“军企共建”,促进作风转变。创新引入“军企共建”的文明单位创建机制,严明纪律、规范行为。完善升国旗制度,公司礼宾班承担重大节庆日的升旗任务,目前礼宾班共出席升旗任务15次,已成为公司的一道靓丽的风景线。同时,组建公司保安队,开展24小时巡逻活动,全面完善综合治理防控体系。
  打造优美环境,培育“家园文化”。进行办公楼前花园广场改造工程,开展文明标准化、文化长廊建设、宣传阵地建设等活动,为员工提供良好的休息、放松场所。不断完善员工在厂区内的衣食住行以及休息、健身等与生活密切相关的配套服务和设施,进一步增强企业凝聚力、向心力,让家园文化深入企业、深入人心。
  丰富文体生活,营造和谐氛围。以“小、活、新、广”的活动方式,坚持每月“一赛”职工文体活动的多样性、群众性和经常性。2016年,先后开展迎新喜乐汇、职工台球、羽毛球、乒乓球赛等活动。年初以来,已相继开展职工网球选拔赛、台球赛等体育竞赛,增强职工身体素质,营造和谐的企业氛围。 

服务到位“扬文明”

  全力以赴保供热、惠民生,积极履行社会责任。作为吉林市冬季供热的主要热源点之一,投产后取缔了140余座小锅炉房,为市民提供了“安全、经济、清洁、稳定”的电、热能源。组成志愿服务队坚持每年供暖前期深入社区帮助低保户、残疾户义务清洗地热,检查维修采暖设施,受到了社区群众的一致好评。
  切实落实“精准扶贫”,为民服务赢“口碑”。高度重视“帮扶共建”活动,始终坚持“精准识别、精准帮扶、精准管理”的理念,并将其贯穿于扶贫工作全过程。2015年,公司为吉林市一拉溪村特困户送去5万2千余元慰问金,并为有劳动能力的村民提供临时工作岗位,解决特困户没有稳定收入问题。
  着力打造环保达标型企业,竭力描绘一片“碧水蓝天”。对生产现场安全设施、设备标识标牌进行标准化改造。加大对封闭煤厂的治理,降低厂区粉尘污染。投入大量资金实施节能环保改造工程,将环保指标纳入公司绩效考核,进行环保指标的月统计与分析。
  吉林江南公司始终以高效率、高标准推进文明创建工作,完善制度、强化执行、改正不足,为生产经营、企业发展注入文明的力量,增强软实力与核心竞争力,争取实现新的跨越和突破。(陈瑜)
 

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