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团青园地

靖远公司“传帮带”为新员工打造成才路



  为传承企业“传帮带”的优良传统,做好新入职员工的培训教育工作,8月20日,国电靖远发电有限公司举办新员工“导师带徒”签字仪式,帮助新入职员工尽快成长成才。
  近年来,靖远公司坚定不移地实施集团公司“一五五”战略,不断强化对青年人才的培养。今年,该公司以青年英才培养计划打造人才强企“蓄水池”,实行导师制,聘请品行端正、业务精湛、忠诚度高、责任心强的优秀员工对他们予以引领,做好技术技能的传、帮、带和企业文化的传承、熏陶,为公司可持续发展提供人才保障。除此之外,该公司还开设“一学一做”青年思想理论学习行动班,构建“导师制、档案制、积分制”,强化青年思想教育。8月份,该公司组织对新入职员工进行入职培训,让他们认识企业、了解企业,传承企业文化。8月20日,在新员工入职培训结束进班组后,该公司立即聘请经验丰富的岗位能手,与新入职员工签订“导师带徒”合同,正式建立师徒关系,帮助他们制定职业生涯规划,为他们传道解惑,为企业发展培养后备人才。
  据悉,该公司还将以多种形式促进新入职员工的成长成才,激励他们早日成为企业的中坚和骨干力量。(杨晓飞 吕海龙)

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