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培训动态

河北新能源开展调考制激发员工学习积极性



  小张,上行文都有什么文种来着?快告诉我。”“刘姐,你别这么紧张,答案是‘上行请示与回报’!”10月17日,办公室本应轻松的氛围,却比以往更加紧张。原来,今天又到了国电电力河北新能源公司调考的日子了。
  河北新能源在年初就制定了《教育培训实施方案》,实行综合管理知识培训、专业技能培训、自我学习三位一体的培训模式。与此同时,依托国电电力网络教育培训平台,区分生产序列和非生产序列为员工每季度发布专项培训课程,定制培训“大餐”,实行每季度留作业,每季度调考的常态化考试制度。考试分数作为培训绩效评价的依据之一,旨在促进形成全员学习的氛围。本次考试,内容就涉及了七至九月份学习的公司制度、公文写作、公共关系管理等知识,内容丰富,针对性强。截至目前,该公司共举行了三次调考,约180人次参加了考试,考试覆盖率达到95%以上,合格率100%。
  此外,该公司还会定期公布培训平台积分到部门,晒晒分,排排位,激发员工的竞争意识。员工培训绩效的认定,个人考试得分与学习平台积分各占50%比重。“以前有时间老想着放松,这一公布积分,排名靠后了挺难为情的,我得抓紧时间学习了。”上次公布积分时,排名靠后的小刘,通过这三个月的努力,积分排到了前十名,问及他的感受时,他有种说不出的兴奋。“我还得接着学呢,一周不学习名次就会下滑,真是学如逆水行舟,不进则退。”“培训平台真是个宝,学的多了不止积分高,真正受益的是自己。”(袁蒂)

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