培训动态

北仑公司实施轮训提升青年员工综合素质



  “在你的职业生涯中,如何迈出下一步才是关键!”5月10-11日,浙江北仑第一发电公司组织两期青工素质轮训,加快青年员工和年轻干部培养,助力企业持续发展。
  全面提升职工综合素养,尤其是发挥好青年职工聪明才智,是北仑公司提升企业竞争力的重要举措。按照集团公司、国电电力部署,北仑公司加强人才梯队建设,年初制订了《青年人才选拔、培养和使用工作方案》。
  此次,北仑公司精心设计课程,每期以一天时间,就如何树立正确职业观、明晰职业规划、掌握工作方法以及塑造阳光心态等,采用集中授课、互动讨论、案例分享、实战演练等形式,进行学习讨论,帮助青年员工开启积极的心智模式,提高团队协作能力和执行力。
  “进单位5年了,这次培训让我懂得,工作其实就是一种生活方式!”财务部小王如是说。据北仑公司人力资源部负责人介绍,两期培训共有90余名青工参加,获得较好评价。下一步还将举办5期培训,确保对40周岁以下的320多名职工完成轮训。(陆烨 方堃)
 

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