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兰热公司“导师带徒”传薪火促发展



  根据集团公司和国电甘肃公司对安全生产及经营发展的工作要求,8月24日,国电兰州热电有限责任公司举行了一场师带徒、老带新活动,并签订了《国电兰州热电有限责任公司“导师带徒”合同》,充分调动广大青年员工工作的积极性,培养、造就、引导青年员工学技术、提素质,搭建青年健康成长平台,促使广大青年员工技能上等级、素质大提高、岗位创效益。
  该公司共确立了23对师徒关系。其中师傅是工作在生产一线的骨干人员或经验丰富的管理人员,具有较高的专业技术素质和员工道德风尚,具备丰富的工作实践经验并已取得中级及以上专业技术(技能)职称人员,是本专业中的行家能手,创造了良好的经济效益和社会效益的公司员工,徒弟是年龄在40岁以下的公司青年员工。
  据悉,为了本次活动能够取得实效,该公司于7月特制订了《国电兰州热电有限责任公司“导师带徒”管理办法》、“导师带徒”合同申请表,明确了一师一徒、平等自愿的师徒关系建立原则,详细说明了师徒双方的责任和义务,并确立了师徒双方考评、考核办法。此次活动的成功举办进一步加强了新老员工间的交流,增强了彼此间的感情,使新老员工能够更加积极主动地学习新知识、掌握新技能,为新员工快速胜任工作岗位、提升综合能力、融入班组生活奠定了良好基础。(范晓妮)

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