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培训动态

泰州公司:以技能竞赛为抓手 促企业人才发展



  9月23日,在国电集团公司2016年火电机组集控运行值班员技能竞赛中,泰州公司员工崔晓光荣获1000MW等级一等奖,被国资委授予“中央企业技术能手”称号。这是该公司连续多年获得集团级值班员技能竞赛第二名后首次取得第一名。
  2016年,泰州公司在上级单位组织开展的其他各类竞赛活动中也捷报频传:员工张洪、余力荣获国电集团火电机组热控技能竞赛个人三等奖,被授予国电集团公司“青年岗位能手”称号;员工周娟、张秀燕荣获国电江苏电力有限公司煤质化验竞赛第四、第五名;员工宋杰荣获“全国技术能手”称号。
  成绩背后,离不开参赛员工过硬的知识技能和赛前的刻苦学习,更离不开该公司近年来在人才队伍建设工作上的积极探索和不懈努力。

建章立制,激发员工学习动力

  “人才即优势”,这是优秀企业管理的共识,也是泰州公司一直秉承的人才观。为打造高素质、高技能的员工队伍,该公司先后出台了《员工教育培训管理标准》、《后备人才管理办法》、《技能竞赛管理办法》、《员工首席制实施办法》等制度,逐步建立起员工培训与薪酬待遇、岗位晋升和职业生涯挂钩的联动机制,进一步激发了员工的学习热情,使员工从“要我学”转变为“我要学”,促进了企业与员工的共同发展。
  该公司这一系列制度实施后的第一个受益者——国电集团公司“优秀技术能手”宋杰坦言,自从她2011年在集团公司燃煤化验技能竞赛中获得第一名,被授予国资委“中央企业技术能手”称号后,她的岗位被晋升为化学专业主管,除了收入相比于原化验班长岗位增加了不少外,公司还优先将她推荐为国电集团公司“巾帼建功标兵”、“168人才”、“煤质化验专家库”专家、国电江苏公司“首席师”、泰州市劳动模范、“全国技术能手”等,每年享受近万元津贴。这对于一名普通员工而言无疑是巨大的激励。在这种氛围影响下,该公司每一名员工都不自觉地产生了一种危机意识和紧迫感,钻研业务的热情空前高涨,形成了“赶学比超”的浓厚氛围。
  “以前参加竞赛,因为待遇没什么变化,大家积极性都不高;现在一听说有大型的竞赛活动,个个都抢着去,仅公司内部这一级别的竞争就特别激烈。”该公司热控主管杨洪武这样说。此次获奖员工余力更是感叹道:“技能竞赛对于我们这种最基层的员工来说,绝对是一个为人生添彩的好机会,如果获奖既为公司发展添砖加瓦,又提升了自己,有这个机会我当然要全力以赴!”

搭建平台,推进员工素质提升

  为全面提升员工队伍整体素质,泰州公司高度重视员工培训工作,充分利用内、外部培训资源,按照“公司、部门、班组”三级网络分层分类地开展培训。
  每年年初,该公司都会以基层调研的方式,全面了解不同专业、不同层次的员工需求后,再制定本年度培训计划。在培训计划实施过程中,该公司人力资源部按月检查、督促各责任部门按时间节点开展培训,并纳入月度考核。同时,收集员工对培训效果的反馈意见,进行项目评估,形成了有计划、有实施、有考核、有反馈的培训项目闭环管理。2016年,该公司系统完成专题培训25项,培训2641人次,人才受训率达95%以上。
  在泰州公司,人人都是人才,人人都能当老师;课堂可在仿真机、办公室,也可在检修、生产现场。在机组大小修时,运行专业工程师会给值班员讲解机组启停机的操作技巧,讲解锅炉、汽轮机的原理和结构;检修部门的老师傅会针对各类设备缺陷提出多种解决方案,由新员工进行大胆尝试,让新员工在解决实际问题中提升技能并逐渐获得成就感。
  “以赛促培”是泰州公司促进员工成长成才的又一“制胜法宝”。近年来,从赛前班组全员选拔,到考前培训,再到最后公司级赛前终极选拔,每一个环节该公司都已形成完善的管理机制。就是在这样一套完整的选拔、培训机制下,大批百万机组优秀技能人才在一次次竞赛中成长成才,并获得了广阔的发展空间。

练用结合,促进企业提质增效

  该公司认真落实“双提升双防范”、“三化一素”等工作,充分发挥劳动模范、“首席师”、技术能手等在其各自专业领域中领头人的作用,广泛开展节能降耗、配煤掺烧、合理化建议等活动,解决了一批生产经营活动中的疑难问题,为提升企业经济效益和管理水平注入了强大的发展活力。
  周亚明,国电江苏电力有限公司第一届首席热控师,专治仪控方面的“疑难杂症”。近几年来,他主导的2号机组TSI改造,减少了保护误动几率,保证了机组安全稳定运行;他负责的“汽动引风机改造”有效降低综合厂用电率2%,“大屏幕改造”、“汽泵出口执行器改型”等节能降耗项目,每年为公司节约大量维护成本。
  除此以外,2016年,该公司2条合理化建议分获国电集团公司2016年度优秀合理化建议奖、中电联2016年(第八届)全国电力职工技术成果三等奖;在“安康杯”竞赛活动,该公司员工发现并参与整改事故隐患106条;通过开展值际指标竞赛、专题优化小组等活动,该公司在2016年经济下行、火电企业利润整体承压的形势下,1-11月完成发电量同比增长75.94%。
  泰州公司今后将继续创新人才培养模式,努力建设一支具有较强学习能力、创新能力、实践能力的学习型、知识型、技能型员工队伍,为企业实现持续健康协调发展提供坚强的人才保证和智力支持。(张琴)
 

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