兰热公司“学做改”推进“两学一做”常态化制度化
17/08/02 来源: 兰州热电 王娟

  今年以来,国电兰州热电有限责任公司坚持把“两学一做”学习教育常态化制度化作为深化全面从严治党的重要任务,以“学做改”为抓手,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。
  创新形式学,强化思想基础。兰热公司党委以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,在巩固学习教育前一阶段成果的基础上,制定实施《党员教育培训三年规划》,为全体党员配发党员学习笔记本,积极推广党支部“主题党日”“党员活动日”等做法,确保有时间集中“学”;发挥公司领导和党支部书记的示范引领作用,探索建立宣讲制度,开展领导干部、党支部书记讲党课活动,为基层一线党员作集中宣讲辅导12次,帮助基层党员提高思想认识、增强“四个意识”;采取“送教上门”“送学上门”的方式,举办了2期党员学习教育培训班,邀请甘肃省委党校教授围绕“新时期下如何做一名合格党员”作了专题授课,公司党委书记以“习近平同志从严治党的战略思想”为主题上了一堂生动的专题党课,公司170余名党员参加了学习培训。
  完善机制做,树立合格标准。兰热公司党委坚持把规范行为、发挥作用、完善制度贯穿学习教育始终,突出关键在做,推动学习教育不断取得实效。落实责任清单,年初与6个党支部签订党建工作目标责任书,严格落实管党治党的各级责任,同时,对照全面从严治党要求,推行“责任清单制”,并将清单上墙公示,将党委书记、党委委员、党支部书记主体责任定下来、工作任务摆出来,主动接受职工群众监督。实施立项攻关,组织党员干部开展立项攻关活动,围绕安全生产、经营管理、工程建设、转型发展、党建提升等工作,成立“综治设备,确保安全环保供热”“攻坚克难,确保土地补偿按期到位”等11个党员项目攻关组,建立46项党员攻关项目,助推公司生产经营发展任务完成。
  压实责任改,促进全面提升。兰热公司把完善查找解决问题的长效机制作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重点,对照甘肃公司党委《推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》要求,组织公司党委和各党支部开展自查、整改活动。制定了《意识形态工作责任制管理办法》,修订完善了《党员领导人员民主生活会制度》《党委理论学习中心组学习管理办法》。同时,修订完善了《党群工作绩效管理实施办法》,将“两学一做” 学习教育常态化制度化工作纳入考核,采取交叉互查、联合督查、量化打分等方式,对各党支部学习教育常态化制度化工作进行集中督查,有效传导压力,促进整改落实。

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  • 评论时间:2017-08-03 12:04:55