学习体会

落实新时代党建工作要求推进基层党建工作新实践

新疆新能源公司党委书记、副总经理鞠雯静



  十九大是我国在全面建成小康社会的决胜阶段,中国特色社会主义发展的关键时期,召开的一次十分重要的会议,习近平总书记在大会上所作的报告思想深邃、内涵丰富、振奋人心、催人奋进。作为一名基层企业的党委书记,在通读原文,全面领会新时代的新论断、新特点、新目标的基础上,更加关注报告中对于党的建设伟大工程的部署和要求。下面,结合新疆新能源公司党委工作的实际汇报一些自己学习中的认识和体会。
  一、坚持把政治建设放在首位,不断开创基层党建工作新局面。党的十九大报告第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,强调以党的政治建设为统领。在基层党委工作中,要做到旗帜鲜明把党的政治建设摆在首要位置,首先要坚定执行党的政治路线,严格遵守政治纪律和政治规矩,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,确保党的决策部署在企业得到全面准确的贯彻落实。二是严肃党内政治生活,落实好民主集中制的各项制度,确保“三重一大”决策管理在企业有效实施,严格程序、规范步骤、保证效果,提升党员领导人员民主生活会和支部的“三会一课”质量,营造基层党组织风清气正的良好政治生态。三是要不断加强党委班子成员的党性锻炼,在大胆讲政治、矢志抓发展、勇于抓改革中锤炼作风,直面应对新能源公司在落实政策、应对市场,高质量可持续发展壮大中的问题,在化解矛盾和困难中检验班子成员的政治觉悟和执企能力。四是按照“要把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中”上积极践行,有效应用,在“四同步”“四对接”上深耕细作,确保党的领导、党的建设在新能源的改革发展中得到体现和加强。五是深入推进“抓基层、强堡垒”工作,坚持三个导向,即目标导向、责任导向、问题导向,持续加强基层党支部标准化建设,使阵地建设更加完备、工作流程更加规范、支部作用发挥更为有效,以公司集控中心建设为契机,加快党建信息化建设,为运用智慧党建工作模块奠定基础,提升基层党建日常管理水平。
  二、坚持领导干部以上率下,不断塑造基层党员、干部新形象。党的十九大报告强调,加强作风形象建设,必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系,增强群众观念和群众感情,不断厚植党执政的群众基础。在基层企业具体工作中一是坚持以上率下。作为一名基层党员领导干部,要牢记服务员工群众的初心,落实好党委班子成员联系基层的制度要求,坚持身体力行,认真倾听职工群众意见建议,为职工群众排忧解难。在企业管理中,带头执行党规党纪,模范遵守国家法律法规,严防“四风”问题反弹回潮,不断巩固作风建设成果。二是强化日常监督。把党组织监督与监事会监督、职代会监督等结合起来,形成监督合力。着重加强对新能源企业廉洁风险点上的关键岗位和重点环节的监督。强化监督执纪问责,准确把握运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐。三是加强意识形态领域工作,增强思想引领的时代性,吸引力、感染力,有效运用现代化新媒体手段,使习近平新时代中国特色社会主义思想在党员职工中入脑入心。结合新能源公司场站实际开展群众性精神文明创建活动,让主旋律更加响亮,正能量更加强劲,文化自信更加彰显。在企业建立正向激励机制,坚持严管和厚爱相结合,激励与约束并重,加强纪律约束和执行力提升,不断锤炼党员、管理人员的工作作风,形成锐意进取、埋头苦干的良好风尚。
  三、坚持党管干部原则,不断激发人才队伍建设新活力。党的十九大亮出了选人用人的新标尺。把好干部标准落到实处、突出政治标准、强调要经过实践考验等党的最新用人逻辑清晰展现。作为基层党委,首先要加强班子自身建设,按照“不忘初心,牢记使命”的学习教育要求,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,坚持战略、创新、辩证、法制、底线思维,立足新能源公司实际,深入调查分析,贯彻新发展理念,落实国企改革要求,科学制定公司发展规划,不断开创新疆新能源在疆发展的新局面。其次要规范选人用人工作方法,使企业中层管理人员选拔任用制度化、规范化、程序化,不断提高基层企业选人用人公信度。建立部门与场站管理岗位的流动机制,把支部书记岗位作为能力锻炼的重要平台和选拔任用的必备台阶,同时做好不同年龄、专业结构人才的培养和使用,搭建不同舞台,做到人尽其才。第三要加强技能人才的培养。党的十九大报告指出,要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。这启发我们基层企业,培养一名新时期电力工人,不光要懂技术、精技能,还要会创新。新能源公司要因地制宜制定人力资源中长期规划,优化员工职业发展通道设计,建立创新奖励机制,抓好“首席师”评聘和管理,激励技术和技能人才立足岗位创新成才。四是加大对青年干部的培养。“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。新时代的青年是时代的见证者、更是创造者和领跑者,这对基层企业党委培养青年人才提出了更高的要求。作为新能源企业要加大对年轻干部的培养选拔力度,实施好“青年英才”计划,充分考虑青年干部知识、能力结构,有针对性采取措施弥补其短板,有计划性地开展对青年管理知识和专业知识的培训,因企制宜,发挥好团支部、青年工作站的作用,为青年成长、出彩搭建舞台。
  近期,在组织开展专家辅导、专题解读、党代表座谈等深层次的学习活动时,能深刻体会到学习十九大精神是一个由浅入深的渐进过程。“学懂、能通、作实”的要求还需要进一步结合实际工作加以贯彻,如何把握和界定“国有企业党委(党组)领导作用”的新定位、怎样更有效的“突出支部的政治功能”等,都需要在工作实践中准确把握、有效实施。总之,在今后的学习宣贯工作中,将以更积极的态度、更过硬的作风、更强烈的责任,学深悟透党的十九大精神,努力践行好党员领导干部的诺言与使命。

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